建设一支高水平的师资队伍，是提高教学质量的根本保证。学院高度重视中青年教师的培养，制定了相应的政策和保障措施，有计划地安排在职教师的实践锻炼、业务进修、科研开发和学历提高。

　　1、对青年教师实行导师制，指定有丰富教学经验、学术水平高的教师为导师，一对一地对青年教师进行有计划的传、帮、带。要求每位青年教师正式授课前都要经过助课、带实验、改作业、试讲等教学环节的严格训练，使他们尽快掌握教学规律，提高业务素质。

　　2、制定青年教师学历层次提高计划、鼓励和安排青年教师攻读硕士、博士学位，现已有一位教师取得博士学位。

　　3、支持青年教师参加教学研究和学术交流。每年均安排青年教师参加相关的教改教研会议和学术研讨，吸收青年教师参与科研项目，开展科学研究和技术开发等。

　　4、请校内外知名专家、教授和领导进行教学和科研讲座。

　　5、选派青年教师到国内外知名大学作访问学者，有计划安排青年教师参加各种高级研讨班。创造条件，支持教师参加定向学术会议和各种专业活动、参与专业课题研究，鼓励青年教师脱颖而出。

　　6、建立和维护有利于青年教师成长的专业氛围和工作环境。引导青年教师积极探索教学规律，进行专业研究。